Por Willian Caldas.
As diferenças são muitas, as empresaa estão cada vez mais trabalhando o clima dentro das organizações, e o que acontece que a pessoa depende mais do líder do que do chefe.
O chefe da um prejuízo medonho para a empresa, normalmente o chefe não está muito interessando pela equipe e pelas pessoas. Ele quer mandar, gritar com as pessoas normalmente expor a pessoa.
O líder quer fazer totalmente o contrário, ele quer estar do lado das pessoas, incentivar, ele mais motiva do que desmotiva a equipe. Chefe é coisa do passado, coisa das cavernas. Geralmente ele busca o que a pessoa faz de errado, quando o grupo quer comemorar ele não quer estar muito perto ele acha que isso é bobagem, que não precisa disso. O líder não é aquele cara que inspira as pessoas é aquele profissional que busca estar do lado das pessoas, mais educa do que chama a atenção.
Perfis de chefes:
· Manipulador: é aquele não sabe fazer uma planilha no computador, mas se ele descobre que você sabe fazer, ele se torna seu amigo da noite para o dia.
· Sabe tudo: é aquele que gosta de estar expondo a pessoa o tempo inteiro, ele fica falando: eu tenho isso e vocês não tem.
· Paternalista: é aquele que fala que confia nas pessoas, mas, quando você vai ajudar ele diz que não, deixe isso comigo ele é mais centralizador
· E muitos mais...
Como lidar quando se tem um chefe e não um líder?
Dizem que bater de frente com o chefe é a pior saída, e que temos que fazer é mostrar para ele que eu tenho talento e que eu posso ajudá-lo que ele se sinta o chefe. Normalmente ele se sente ameaçado por sabe que tem alguém que sabe mais do que ele em determinada coisa.
Atitudes do Líder!
O líder ao contrario do chefe ele procura compartilhar as coisas, como assim: se o líder descobre que você sabe alguma coisa melhor do que ele, ele diz vai fulano vai e resolve pra gente ele usa o melhor que você tem, do seu conhecimento.
Chefes podem desmotivar?
Sim chefes só desmotivam, ele não percebeu que a equipe esta a disposição dele para ele usar o conhecimento que essa equipe tem para ajudar no resultado da empresa, no clima da empresa.
Uma boa pergunta para saber se você é chefe ou líder?
Basta perguntar para a equipe se ela é mais feliz quando eu chego ou quando eu vou embora.
Características do líder:
· Comunicador
· Disponível; quando alguém quer dar uma idéia ele houve a pessoa, ele sabe que quem tem contato com os clientes da organização é a equipe dele. Está o tempo todo ligado, ele percebe muito bem quando você não está bem no dia, ele te chama para conversar, diferentemente do chefe que prefere expor a pessoa, só para descontar ainda mais no dia que não está indo muito bem pra você... faz tudo ainda mais para piorar as coisas.
O líder procura olhar as fortalezas do grupo e dizer; vocês são muito bons nisso, naquilo e produzem muito melhor com suas participações.
É possível transformar um chefe em um líder?
A primeira coisa que ela deve fazer e chamar a equipe e dizer! Estou disposta a mudar. Segundo hoje em dia diferente do passado é possível sim trabalhar as competências que ele tem e se tornar um líder.
Caracteristicas de pessoas que já nascem líder de natureza!
São pessoas que tomam a dianteira muito fácil, não consegue ver a coisa acontecendo e ficar parado estagnado sem fazer nada, ele é como uma bússola para o grupo, quando o grupo percebe que está perdido sem rumo, ele entra e diz calma gente vamos lá poderemos fazer assim, desta forma e etc...
É possível ser um líder mesmo não tendo esta função definida?
É o que chamamos de liderança compartilhada. Ex: Digamos que você é minha líder e eu percebo que há um problema, porem se eu me antecipar a este imprevisto que dizer eu compartilhei a liderança com você eu tomei a decisão por nós, isso é bom para o grupo.
Siga-me
*********************************************************************
Conheça o Programa Renda Agora
7 maneiras de Ter um Negócio na Internet!
Se quiser convencer racionalmente, adote os princípios práticos, as características completas do projeto. Mostre ao outro o que ele tem a ganhar, em pouco tempo colherá os resultados ofereça números, dados, simulações. Se a intenção for provocar reações emocionais use o recurso de imagens que envolva a pessoa, que faça a sua imaginação voar que inspire e cause identificação. Descrições são boas alternativas, assim como adjetivos bem empregados e histórias bastante humanas, desperte a crença do ouvinte, faça-o desejar por fim se a abordagem mais apropriada for moral, lanche Mao de um discurso responsável que deixe claro qual é a sua mensagem, quais os princípios valorizados a preocupação com o mercado e com as necessidades sociais. Para convencer você deve ser gentil e agradável. Chamar as pessoas pelo nome e usar frases gentis, palavras doces como bom dia, boa tarde, boa noite, por favor, com licença, muito prazer, obrigado também pode ter um efeito mágico, estimule a colaboração alheia ao tratar a pessoa com respeito e delicadeza. Todos nós tendemos a aquele colaborar com aqueles que são gentis e elegantes conosco.
